K
Klarhed
Hvad forventer vi af hinanden på pladsen og i organisationen?
Jeg hjælper ledere og organisationer med at skabe tydelig ledelse, stærkere samarbejde og mærkbare resultater.
Jeg hedder Ricka Sommer og arbejder som strategisk sparringspartner for ledere og organisationer, der ønsker at skabe varige resultater gennem stærk ledelse, velfungerende samarbejde og klare beslutninger.
Jeg tror på, at stærke organisationer begynder med ledere, der skaber retning, træffer bevidste beslutninger og får mennesker til at lykkes sammen. Når ledelsen står stærkt, bliver samarbejdet bedre, beslutningerne skarpere og resultaterne mere bæredygtige.
Jeg bliver ofte hentet ind, når organisationer står i komplekse situationer, hvor der er brug for overblik, nye perspektiver og en fortrolig sparringspartner. Det kan være ved organisatoriske forandringer, samarbejdsudfordringer, stigende sygefravær eller ledere, der står over for svære beslutninger.
Med mange års erfaring inden for HR, ledelsesudvikling og organisationsudvikling har jeg arbejdet med strategiske forandringer, kulturudvikling, rekruttering, sygefravær samt udvikling af ledere og teams.
Jeg kombinerer strategisk HR-erfaring, organisationspsykologi, coaching og anerkendte personprofilværktøjer med en praksisnær tilgang. Jeg udfordrer vante perspektiver, stiller de spørgsmål, der skaber refleksion, og hjælper ledere med at omsætte indsigt til handling.
Mit mål er ikke kun at løse den aktuelle udfordring, men at styrke organisationens evne til selv at lykkes. For mig handler gode arbejdspladser om mennesker, der trives, tager ansvar og lykkes sammen, fordi det skaber stærkere organisationer og bedre resultater.
Jeg tror på, at varige resultater skabes, når mennesker forstår sig selv, hinanden og den organisation, de er en del af.
Derfor kombinerer jeg strategisk sparring, coaching, ledelsesudvikling og anerkendte personprofilværktøjer som DiSC, Insights Discovery og Predictive Index med principperne fra De fem dysfunktioner i teams.
Værktøjerne er ikke målet. De skaber indsigt, styrker dialogen og omsætter refleksion til handling.
Jeg tror også på, at rammerne betyder noget. Derfor foregår mine forløb ikke altid i et mødelokale. Nogle af de vigtigste samtaler opstår på en gåtur i skoven, omkring et bål eller i saunaens rolige rammer – hvor der bliver plads til refleksion, ærlige dialoger og bedre beslutninger.
K
Hvad forventer vi af hinanden på pladsen og i organisationen?
R
Hvad virker – og hvad skal vi gøre anderledes?
A
Alle tager ejerskab for deres del af opgaven.
F
Fra indsigt til handling – også når det er svært.
T
Stærke teams bygger på tillid til hinanden.